HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Was macht MoreToAdd einzigartig in der Welt der Personalbeschaffung?
MoreToAdd zeichnet sich durch eine innovative Kombination von Personalbeschaffung und
Online-Marketing aus. Wir nutzen die Kraft der sozialen Medien für gezielte
Personalbeschaffung, was zu hochwertigen Matches und einem Ansatz führt, der über
traditionelle Methoden hinausgeht.
Die Dauer variiert je nach spezifischer Position und Marktsituation.
Unser Ziel ist es immer,
effizient und effektiv zu arbeiten, wobei wir eine schnelle Besetzung ohne Abstriche bei der
Qualität anstreben. Wir setzen uns das Ziel, die offene Stelle innerhalb von 1-4 Wochen zu
besetzen.
Welche Informationen benötigen Sie, um den Rekrutierungsprozess zu starten?
Wir beginnen mit einem ausführlichen Gespräch über Ihr Unternehmen, die offene Stelle und den Wunschkandidaten
verstehen. Wichtige Details umfassen Stellenanforderungen, Unternehmenskultur und Besonderheiten
Erwartungen. Anschließend möchten wir gerne Fotos vom Unternehmen erhalten, damit wir die Aktionen bei Ihnen zu Hause umsetzen können
kann eine Corporate Identity erstellen
Wie gehen Sie bei der Personalbeschaffung mit vertraulichen Unternehmensinformationen um?
Wir wissen, wie wichtig Vertraulichkeit ist. Alle Informationen, die wir erhalten, werden streng vertraulich behandelt. Unser Team verpflichtet sich zu ethischen Praktiken und dem Schutz geschäftssensibler Daten.
Was ist die Rolle des Online-Marketings in eurem Rekrutierungsansatz?
Online-Marketing bildet den Kern unserer Rekrutierungsstrategie. Wir setzen
fortgeschrittene Techniken in den sozialen Medien ein, um die richtigen Kandidaten zu
erreichen und nutzen die Kraft digitaler Kanäle für gezielte und effektive Rekrutierung.
Wie sorgt ihr für Vielfalt unter den vorgeschlagenen Kandidaten?
Vielfalt hat bei MoreToAdd Priorität. Wir setzen inklusive Rekrutierungspraktiken um, indem
wir proaktiv eine vielfältige Kandidatenpool anstreben, die unterschiedliche Hintergründe und
Perspektiven repräsentiert.
Welche Techniken verwendet ihr für die Zielgruppenanalyse?
Unsere Zielgruppenanalyse umfasst sowohl demografische als auch verhaltensbezogene
Faktoren. Wir setzen fortschrittliche Analysewerkzeuge und Marktforschung ein, um ein
tiefgehendes Verständnis der Zielgruppe zu erlangen, wodurch unsere Rekrutierung präzise
auf die beabsichtigten Kandidaten abgestimmt ist.
Wie gewährleistet ihr die Qualität der vorgeschlagenen Kandidaten?
Qualitätssicherung steht im Mittelpunkt unserer Vorgehensweise. Wir verwenden strenge
Auswahlkriterien, einschließlich gründlicher Interviews und Bewertungen, um
sicherzustellen, dass vorgeschlagene Kandidaten nicht nur über die richtigen Fähigkeiten
verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur und den Werten passen.
Welche Konsequenzen hat es, wenn ein platzierte Kandidat den Erwartungen nicht
entspricht?
Wir verstehen, dass nicht jede Übereinstimmung perfekt ist. Wenn ein platzierte Kandidat
den Erwartungen nicht entspricht, werden wir gemeinsam daran arbeiten, schnell eine
geeignete Lösung zu finden, einschließlich möglicher Ersatzmöglichkeiten.
Wie läuft die Bearbeitung mehrerer offener Stellen ab?
Wir arbeiten bei mehreren Vakanzen zusammen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Wir planen
Gehen Sie sorgfältig vor, verteilen Sie die Ressourcen effizient und sorgen Sie für eine kontinuierliche Kommunikation, um jede freie Stelle zu besprechen
mit der gleichen Hingabe zu behandeln.
Wie funktioniert die Kommunikation zwischen MoreToAdd und dem Kunden während des Prozesses?
Wir legen großen Wert auf transparente Kommunikation. Wir werden Sie während des gesamten Prozesses schützen
Regelmäßig über Fortschritte informiert, teilen wir relevante Informationen und sind dafür offen
Feedback zur Optimierung der Zusammenarbeit.
Wie wird die Privatsphäre der Bewerber im Rekrutierungsprozess gewährleistet?
Wir legen großen Wert auf Datenschutz. Alle Bewerberdaten werden gemäß strenger
Datenschutzrichtlinien vertraulich behandelt. Wir teilen nur relevante Informationen mit
Zustimmung und achten auf eine sichere Datenverwaltungspraxis.
Was ist eure Richtlinie bezüglich der Wiederverwendung von Bewerberdaten nach der
Platzierung?
Nach der Platzierung behandeln wir Bewerberdaten mit äußerster Sorgfalt. Wir respektieren
Datenschutzgesetze und werden Bewerberdaten nicht ohne ausdrückliche Zustimmung der
betroffenen Parteien wiederverwenden.
Bereit, INTELLIGENTER ZU REKRUTIEREN?
Bauen Sie gemeinsam mit uns an einem starken Team. Denn kluge Unternehmen wissen, dass der Schlüssel zum Erfolg bei den richtigen Menschen liegt.
