Die Zielgruppenanalyse
Um die richtige Zielgruppe für Ihre offene Stelle zu bestimmen, beginnen wir immer mit einer Zielgruppenanalyse.
Die Zielgruppenanalyse bildet das Fundament. Die Analyse gewährleistet, dass wir die richtige Zielgruppe effektiv ansprechen können, sodass wir nur Kandidaten finden, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
Telefonischer Kontakt mit Bewerbern
In diesem Stadium erstellen wir sorgfältig eine Liste von Bewerbern, die spezifische Qualifikationen erfüllen. Innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Bewerbung beginnen wir mit dem telefonischen Kontakt. Während dieses Gesprächs stellen wir dem Kandidaten relevante Informationen zur Verfügung, erläutern die nächsten Schritte und sammeln erforderliche Daten. Dieser Prozess bildet unseren ersten entscheidenden Schritt bei der Suche nach geeignetem Personal.
Die Einstellung Ihrer Mitarbeiter
Nachdem wir geeignete Kandidaten vorgeschlagen haben, liegt es an Ihnen, die Kandidaten persönlich kennenzulernen. Dieser Schritt ist entscheidend, um den am besten geeigneten Kandidaten für die offene Stelle zu identifizieren. Auf diese Weise entsteht eine nahtlose Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten und Ihrer Organisation, was zu einer erfolgreichen Einstellung führt.
Einrichtung der Kampagnen
Basierend auf der Zielgruppenanalyse erstellen wir mehrere gezielte Kampagnen auf verschiedenen Online-Plattformen.
Diese strategische Nutzung von Marketing maximiert die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit Ihrer Stellenanzeige bei der anvisierten Zielgruppe.
Verwaltung und Optimierung von Kampagnen
Nach Erhalt der ersten Bewerbungen führen wir eine gründliche Analyse der gesammelten Daten durch, um die Effektivität unserer Rekrutierungskampagnen zu bewerten. Durch kontinuierliche Anpassungen und Verfeinerungen streben wir maximale Leistung, verbesserte Zielgerichtetheit und gesteigerte Kampagnenergebnisse an, was zu einer größeren Resonanz von geeigneten Bewerbern führt.
Die Zielgruppenanalyse
Um die richtige Zielgruppe für Ihre offene Stelle zu bestimmen, beginnen wir immer mit einer Zielgruppenanalyse.
Die Zielgruppenanalyse bildet das Fundament. Die Analyse gewährleistet, dass wir die richtige Zielgruppe effektiv ansprechen können, sodass wir nur Kandidaten finden, die perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen der Position passen.
Einrichtung der Kampagnen
Basierend auf der Zielgruppenanalyse erstellen wir mehrere gezielte Kampagnen auf verschiedenen Online-Plattformen.
Diese strategische Nutzung von Marketing maximiert die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit Ihrer Stellenanzeige bei der anvisierten Zielgruppe.
Telefonischer Kontakt mit Bewerbern
In diesem Stadium erstellen wir sorgfältig eine Liste von Bewerbern, die spezifische Qualifikationen erfüllen. Innerhalb von 24 Stunden nach Erhalt der Bewerbung beginnen wir mit dem telefonischen Kontakt. Während dieses Gesprächs stellen wir dem Kandidaten relevante Informationen zur Verfügung, erläutern die nächsten Schritte und sammeln erforderliche Daten. Dieser Prozess bildet unseren ersten entscheidenden Schritt bei der Suche nach geeignetem Personal.
Verwaltung und Optimierung von Kampagnen
Nach Erhalt der ersten Bewerbungen führen wir eine gründliche Analyse der gesammelten Daten durch, um die Effektivität unserer Rekrutierungskampagnen zu bewerten. Durch kontinuierliche Anpassungen und Verfeinerungen streben wir maximale Leistung, verbesserte Zielgerichtetheit und gesteigerte Kampagnenergebnisse an, was zu einer größeren Resonanz von geeigneten Bewerbern führt.
Die Einstellung Ihrer Mitarbeiter
Nachdem wir geeignete Kandidaten vorgeschlagen haben, liegt es an Ihnen, die Kandidaten persönlich kennenzulernen. Dieser Schritt ist entscheidend, um den am besten geeigneten Kandidaten für die offene Stelle zu identifizieren. Auf diese Weise entsteht eine nahtlose Übereinstimmung zwischen dem Kandidaten und Ihrer Organisation, was zu einer erfolgreichen Einstellung führt.
Kirsten Vernimmen
HR Schuurman Groep
Innerhalb von zwei Wochen einen Kandidaten durch die effektiven Kampagnen von MoreToAdd eingestellt. Sehr zufrieden!
Wout Lansink
(Bekend van PTED-operatie)
MoreToAdd hat für einen signifikanten Anstieg der Bewerber für unsere Stellenangebote gesorgt, sodass wir uns nur noch auf die Durchführung von Vorstellungsgesprächen konzentrieren mussten.
Gitte Wisselink
HR VOS Transport Deventer
MoreToAdd hat unsere Erwartungen übertroffen, indem sie hochwertige Bewerber generiert haben.
Frank Hefti
(Bekend van Total Bodyscan)
Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit mit MoreToAdd. Schnelle Reaktion, Mitdenken mit dem Kunden und sorgfältige Nachverfolgung der Bewerber sind charakteristisch für Bas und sein Team. Immer mit positivem Ergebnis!
Milou Kienhuis
Unkompliziert, effizient und mit einer überraschend großen Reichweite. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit, die wir mit MoreToAdd haben.
Stefan Verdonkschot
Eigenaar
Inmiddels al meerdere campagnes afgenomen bij MoreToAdd. Zeer tevreden over het resultaat en de samenwerking.
Armando Kwekkeboom
Directeur/eigenaar
Onze eerste ervaring met MoreToAdd was prettig. Ze handelden enthousiast en snel, pasten de zoekterm aan, en vonden de perfecte medewerker. Bedankt voor de succesvolle samenwerking!
Richard Kimmann
Directeur/eigenaar
Het is uitstekend verlopen, wij zijn zeer enthousiast over de samenwerking en de bereikte kandidaten. Het ging sneller dan we zelf aankonden. Tot een volgende keer! – Directeur – Marc Seesing
Marc Seesing
Directeur
MoreToAdd heeft onze verwachtingen overtroffen, binnen 12 hadden we de vacature ingevuld. We zijn uiterst tevreden over hun diensten en zullen voor het langere termijn een samenwerking aangaan met MoreToAdd
Stijn Huls
Mede eigenaar Lemon Group oost
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Wie unterscheidet sich Ihr Ansatz von anderen Personalvermittlungsagenturen?
Wie lange dauert es durchschnittlich, eine freie Stelle zu besetzen?
Was ist, wenn Sie mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind?
Bereit, INTELLIGENTER ZU REKRUTIEREN?
Bauen Sie gemeinsam mit uns an einem starken Team. Denn kluge Unternehmen wissen, dass der Schlüssel zum Erfolg bei den richtigen Menschen liegt.
