VEELGESTELDE VRAGEN
Wat maakt MoreToAdd uniek in de wereld van werving en selectie?
MoreToAdd onderscheidt zich door een innovatieve combinatie van werving en online marketing. We
benutten de kracht van social media voor gerichte werving, wat resulteert in hoogwaardige matches
en een unieke aanpak die verder gaat dan traditionele methoden.
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat een vacature wordt ingevuld?
De doorlooptijd varieert, afhankelijk van de specifieke functie en marktomstandigheden. Ons doel is
altijd om efficiënt en effectief te werken, waarbij we streven naar een snelle plaatsing zonder
concessies aan kwaliteit. We streven ernaar om de vacature binnen 1-4 weken in te vullen.
Welke informatie hebben jullie nodig om het wervingsproces te starten?
We beginnen met een grondig gesprek om jouw bedrijf, de vacature en de gewenste kandidaat te
begrijpen. Belangrijke details zijn onder meer functie-eisen, bedrijfscultuur en specifieke
verwachtingen. Daarna ontvangen we graag foto’s van het bedrijf zodat we de campagnes in je eigen
huisstijl kunnen maken
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijke bedrijfsinformatie tijdens de werving?
Wij begrijpen het belang van vertrouwelijkheid. Alle informatie die we ontvangen, wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Ons team is toegewijd aan ethische praktijken en de bescherming van bedrijfsgevoelige gegevens.
Wat is de rol van online marketing bij jullie wervingsaanpak?
Online marketing is de kern van onze wervingsstrategie. We gebruiken geavanceerde technieken op
sociale media om de juiste kandidaten te bereiken, waarbij we de kracht van digitale kanalen benutten
voor gerichte en effectieve werving.
Hoe zorgen jullie voor diversiteit in de voorgestelde kandidaten?
Diversiteit is prioriteit bij MoreToAdd. We implementeren inclusieve wervingspraktijken, waarbij we
proactief streven naar een gevarieerde kandidatenpool die verschillende achtergronden en
perspectieven vertegenwoordigt.
Welke technieken gebruiken jullie voor de doelgroepanalyse?
Onze doelgroepanalyse omvat zowel demografische als gedragsmatige factoren. We maken gebruik
van geavanceerde analyse hulpmiddelen en marktonderzoek om een diepgaand inzicht te krijgen in
de doelgroep, waardoor onze werving nauwkeurig is afgestemd op de beoogde kandidaten.
Hoe garanderen jullie de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten?
Kwaliteitsborging staat centraal in onze werkwijze. We hanteren strikte selectiecriteria, inclusief
grondige interviews en evaluaties, om ervoor te zorgen dat voorgestelde kandidaten niet alleen over
de juiste vaardigheden beschikken, maar ook passen bij de bedrijfscultuur en waarden.
Wat zijn de gevolgen als een geplaatste kandidaat niet aan de verwachtingen voldoet?
We begrijpen dat niet elke match perfect is. Als een geplaatste kandidaat niet aan de verwachtingen
voldoet, zullen we samenwerken om snel een passende oplossing te vinden, inclusief eventuele
vervangingsmogelijkheden.
Wat is het proces voor het afhandelen van meerdere openstaande vacatures?
Bij meerdere vacatures werken we samen om een gestroomlijnd proces te waarborgen. We plannen
zorgvuldig, verdelen middelen efficiënt en bieden continu communicatie om elke vacature met
dezelfde toewijding te behandelen.
Hoe verloopt de communicatie tussen MoreToAdd en de opdrachtgever tijdens het proces?
We hechten veel waarde aan transparante communicatie. Tijdens het hele proces houden we je
regelmatig op de hoogte van de voortgang, delen we relevante informatie en staan we open voor
feedback om de samenwerking te optimaliseren.
Hoe wordt de privacy van sollicitanten gewaarborgd in het wervingsproces?
Wij hechten groot belang aan privacy. Alle sollicitanten gegevens worden vertrouwelijk behandeld
volgens strikte privacyrichtlijnen. We delen alleen relevante informatie met toestemming en zorgen
voor een veilige gegevensbeheer praktijk.
Wat is jullie beleid met betrekking tot het hergebruik van sollicitanten gegevens na plaatsing?
Na plaatsing behandelen we sollicitanten gegevens met uiterste zorg. We respecteren privacywetten
en zullen sollicitanten gegevens niet hergebruiken zonder expliciete toestemming van de betrokken
partijen.
KLAAR OM SLIMMER TE WERVEN?
Bouw samen met ons verder aan een sterk team. Omdat slimme bedrijven weten dat de sleutel tot succes ligt bij de juiste mensen.
