Personeel werven in de zorg via social media & WhatsApp
Verpleegkundigen, verzorgenden en assistenten zoeken zelden actief naar een nieuwe baan. Wij bereiken ze waar ze elke dag komen. Binnen 30 dagen minimaal 10 gekwalificeerde sollicitanten. Halen we dat niet? Dan betaal je niets.*
*Afhankelijk van de kwalificatie-eisen.
Zorgprofessionals zitten niet op vacaturesites
De zorg is een van de sectoren met de meeste openstaande vacatures in Nederland. Volgens het CBS zit ruim de helft van alle vacatures in de zorg, de handel en de zakelijke dienstverlening. Tegelijk hebben goede zorgprofessionals bijna altijd al een baan. Ze kijken niet op vacaturesites, maar staan wel open voor een werkgever die beter bij ze past: met roosters die aansluiten bij hun leven, een fijn team of minder reistijd.
Die mensen bereik je niet met een vacature op een vacaturebank. Wel met een advertentie die verschijnt tussen de berichten die ze toch al dagelijks bekijken op Facebook en Instagram.
Recruitment marketing in de zorg: zo werkt het
Gerichte advertenties
We tonen je vacature aan zorgprofessionals in jouw regio via Facebook en Instagram. We targeten per functie, van verzorgende IG tot verpleegkundige of tandartsassistente, en laten zien wat zij belangrijk vinden.
Korte vragenlijst
Wie op de advertentie klikt, beantwoordt direct een paar korte vragen over de harde eisen, zoals diploma, BIG-registratie, beschikbare uren, diensten en reisafstand. Zonder cv en zonder lang sollicitatieformulier.
Contact via WhatsApp
Daarna nemen we via WhatsApp contact op. Ideaal voor zorgprofessionals die onregelmatig werken: ze reageren wanneer het hen uitkomt, ook tussen twee diensten door.
Alleen passende profielen
Jij ontvangt alleen volledige profielen van kandidaten die aan je eisen voldoen. Geen stapel ongeschikte reacties, maar kandidaten die je direct kunt uitnodigen.
Voor welke functies werkt dit?
Van helpende tot verpleegkundige en van de thuiszorg tot de mondzorg: we stemmen advertenties en vragen af op de functie, het niveau en het werkveld.
- Verpleegkundige (mbo en hbo)
- Verzorgende IG
- Helpende zorg & welzijn
- Thuiszorgmedewerker
- Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg
- Begeleider of agoog in de GGZ
- Doktersassistent
- Tandartsassistent
- Mondhygiënist
- Praktijkondersteuner
Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg: wat zorgprofessionals willen zien
Goede arbeidsmarktcommunicatie in de zorg begint bij de vraag wat de kandidaat belangrijk vindt. In onze campagnes zien we steeds dezelfde onderwerpen terugkomen:
- Roosters en diensten: vaste of wisselende diensten, wel of geen weekenden, en hoeveel invloed ze op hun rooster hebben.
- Uren: de mogelijkheid om meer of minder uren te werken.
- Salaris: een concrete salarisindicatie of cao-schaal in plaats van "een marktconform salaris".
- Het team en de sfeer: met wie ze werken en hoe er wordt samengewerkt.
- Reistijd: werken dicht bij huis weegt zwaar, zeker bij onregelmatige diensten.
Hoe concreter je vacature daarop ingaat, hoe meer passende reacties je krijgt.
SBT: 7 complete profielen binnen 30 dagen
SBT, de Stichting voor Bijzondere Tandheelkunde, biedt gespecialiseerde mondzorg aan patiënten die niet terechtkunnen in een reguliere praktijk. Tandartsassistenten denken bij een nieuwe baan vooral aan een reguliere praktijk, dus de juiste kandidaten kwamen niet binnen. Met advertenties op social media in de regio Amsterdam brachten we de vacature onder de aandacht.
"Er werd goed meegedacht over onze wensen en de campagne heeft tot een succesvolle aanname geleid." – SBTLees de volledige case
Wat kost personeel werven in de zorg?
Een openstaande vacature in de zorg kost meer dan je denkt: extra diensten voor collega's, inzet van duur uitzendpersoneel of zzp'ers, en een hogere werkdruk die uiteindelijk ook tot verloop leidt. Een wervingsbureau rekent vaak een percentage van het jaarsalaris per aanname. Bij ons betaal je voor de campagne, niet per aanname, en je weet vooraf waar je aan toe bent.
Bereken wat je vacature kostOnze garantie
Je zorgvacature verdient kandidaten, geen beloftes. Daarom garanderen we binnen 30 dagen minimaal 10 gekwalificeerde sollicitanten. Halen we dat niet? Dan betaal je niets.*
*Afhankelijk van de kwalificatie-eisen.
- Minimaal 10 gekwalificeerde sollicitanten binnen 30 dagen
- Afhankelijk van de kwalificatie-eisen
- Halen we het niet, dan betaal je niets
Veelgestelde vragen
Staat je zorgvacature al te lang open?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek. We kijken samen hoe je de juiste zorgprofessionals wél bereikt, en of een campagne voor jouw vacature zinvol is.
Plan een adviesgesprek