Technisch personeel werven via social media & WhatsApp
Monteurs, servicetechnici, operators en engineers: ze zijn er wel, maar ze zoeken niet actief. Wij bereiken ze waar ze elke dag scrollen en kwalificeren ze direct via WhatsApp.
Monteurs en technici zitten niet op vacaturesites
De meeste goede technici hebben al een baan. Ze zitten prima bij hun huidige werkgever en openen zelden een vacaturesite. Een vacature online zetten en afwachten levert daarom weinig of de verkeerde reacties op.
Het probleem is dus zelden dat de juiste mensen er niet zijn. Het is een bereikprobleem: je vacature komt simpelweg niet in beeld bij de mensen die je zoekt.
Meta Ads plus kwalificatie via WhatsApp
Gerichte advertenties
We zetten je vacature op Facebook en Instagram in de regio rond je standplaats en targeten per functie, bijvoorbeeld servicemonteur, elektromonteur, operator of engineer. De advertentie laat zien wat technici belangrijk vinden, zoals salaris, bedrijfsauto, vaste of wisselende werkplekken en doorgroeimogelijkheden.
Korte vragenlijst
Wie op de advertentie klikt, beantwoordt direct een paar korte vragen over de harde eisen, zoals ervaring, opleiding, rijbewijs en reisafstand. Zonder cv en zonder lang sollicitatieformulier.
Contact via WhatsApp
Daarna nemen we via WhatsApp contact op. Kandidaten reageren vaak binnen een paar minuten, ook als ze onderweg zijn.
Alleen passende profielen
Jij ontvangt alleen kandidaten die door de filter komen, met een compleet profiel. Geen stapel cv's om door te spitten.
Voor welke functies werkt dit?
Van mbo-monteur tot hbo-engineer: we stemmen advertenties en vragen af op het niveau en het vakgebied.
- Servicemonteur
- Elektromonteur
- Werktuigbouwkundig monteur
- Installatiemonteur
- Onderhoudsmonteur
- Operator
- Storingsmonteur
- CNC-operator
- Technisch tekenaar
- Engineer
Horequip: 57 sollicitanten op één technische vacature
Horequip bouwt en onderhoudt professionele keukens en zocht een servicemonteur. Via social media en WhatsApp-kwalificatie kwamen er 57 sollicitanten binnen, waarvan 12 aan alle eisen voldeden.
Wat kost technisch personeel werven?
Een openstaande vacature kost je elke week geld: gemiste omzet, overuren van collega's en doorlopende wervingskosten. Een wervingsbureau rekent vaak een percentage van het jaarsalaris per aanname. Bij ons betaal je voor de campagne, niet per aanname, en je weet vooraf waar je aan toe bent. Benieuwd wat jouw openstaande vacature nu kost?
Bereken wat je vacature kostOnze garantie
Een goede monteur vinden voelt vaak als gokken. Bij ons niet: binnen 30 dagen minimaal 10 gekwalificeerde sollicitanten voor je technische vacature, afhankelijk van de kwalificatie-eisen. Halen we dat niet? Dan betaal je ons niets.
- Minimaal 10 gekwalificeerde sollicitanten binnen 30 dagen
- Afhankelijk van de kwalificatie-eisen
- Halen we het niet, dan betaal je niets
Veelgestelde vragen
Staat je technische vacature al te lang open?
Vertel ons welke monteur, operator of engineer je zoekt. In een vrijblijvend adviesgesprek laten we zien hoe we technici bereiken die nu nog niet zoeken.
Plan een adviesgesprek