De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren omgedraaid. De beste kandidaten zoeken niet meer actief: ze werken al ergens en staan alleen open voor iets beters. Toch zijn veel wervingscampagnes nog steeds ingericht op mensen die actief zoeken en op het tempo van de werkgever, in plaats van dat van de kandidaat. Daarom deze personeel werven tips.
Daar gaat het mis bij personeel werven. Dit zijn de tien fouten die we het vaakst zien, en wat je beter kunt doen.
1. Een te creatieve of onduidelijke functietitel
Gebruik een titel waarbij de sollicitant meteen begrijpt wat de functie inhoudt. Creatieve titels kosten je klikken, omdat niemand erop zoekt en niemand begrijpt wat er precies wordt bedoeld.
2. Het salaris niet benoemen
Wees transparant over het salaris. Die duidelijkheid levert je meer serieuze reacties op en scheelt je gesprekken met kandidaten die uiteindelijk toch niet uitkomen op je budget.
3. Geen onderscheidend 'wat bieden wij jou'
Vakantiegeld en 25 vakantiedagen maken je in deze markt niet onderscheidend. Benoem wat jou écht anders maakt: het team, de vrijheid in je rooster, de machines waarmee je werkt of de doorgroeimogelijkheden.
4. Onrealistische eisen stellen
Sta open voor iemand die één eis mist, maar wel gemotiveerd is. Motivatie weegt vaak zwaarder dan een vinkje op papier, zeker bij functies waarin je iemand zelf kunt inwerken.
5. Als eerste om een cv vragen
Toets eerst of iemand aan je harde eisen voldoet. Niet iedereen heeft een cv klaarliggen, en juist op die drempel haken de kandidaten af die goed op hun plek zitten bij hun huidige werkgever.
6. Je alleen richten op actief werkzoekenden
Bereik ook passief werkzoekenden, want daar zitten vaak juist de beste kandidaten. Zij kijken niet op vacaturesites, maar scrollen wel dagelijks door Instagram, Facebook en TikTok.
7. Sollicitanten bellen onder werktijd
Bellen kan afschrikken, zeker als iemand op dat moment aan het werk is. Stuur eerst een appje of mailtje, zodat de kandidaat zelf kan aangeven wanneer hij bereikbaar is.
8. Een formulier met te veel vragen
Elke extra vraag zorgt voor meer afhakers. Houd het kort en vraag alleen wat je echt nodig hebt om te bepalen of iemand past.
9. Dagen wachten met opvolgen
Reageer zo snel mogelijk. Hoe sneller je contact hebt, hoe groter de kans dat de interesse er nog is. Na een paar dagen is een kandidaat vaak al ergens anders in gesprek.
10. Afgewezen kandidaten weggooien
Bouw een talentpool op en houd contact. Bij een nieuwe vacature kun je geschikte kandidaten direct opnieuw benaderen, zonder opnieuw advertentiebudget uit te geven.
Personeel werven tips: welke fout herken je?
De afgelopen jaren hebben we bij honderden bedrijven gezien waar het misgaat, maar ook wat wél werkt. Wil je weten welke van deze fouten in jouw campagne zit? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de belangrijkste tips voor personeel werven?
Gebruik een herkenbare functietitel, noem een concreet salaris, maak solliciteren eenvoudig, reageer snel en bewaar kandidaten die net niet passen voor een volgende vacature.
Wat is de meest gemaakte fout bij personeel werven?
Een functietitel die kandidaten niet herkennen, en een sollicitatieproces met te veel drempels. Allebei kosten ze je reacties van precies de mensen die je zoekt.
Hoe lang duurt het om personeel te werven?
Dat verschilt per functie en regio. Met een goede campagne komen de eerste reacties vaak binnen een paar dagen binnen.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek