Technisch personeel vinden is lastig, hoor je vaak. Toch leverde één vacature bij Horequip 57 sollicitanten op. Niet omdat er ineens meer monteurs beschikbaar waren, maar omdat we ze op een andere plek en op een andere manier benaderden.
De situatie
Horequip ontwerpt, bouwt en onderhoudt al meer dan 35 jaar professionele keukens en foodserviceomgevingen. Goede servicemonteurs zijn daarbij onmisbaar. Precies die monteurs zijn het lastigst te bereiken: ze zitten meestal prima bij hun huidige werkgever en openen zelden een vacaturesite.
De vacature stond open, de advertentie stond online, maar de juiste kandidaten kwamen simpelweg niet in beeld. Dat is geen wervingsprobleem in de klassieke zin: het is een bereikprobleem.
Wat we hebben gedaan
- 1De vacature onder de aandacht gebracht bij monteurs die niet actief zoeken, via advertenties op Instagram, Facebook en TikTok in de regio rond de standplaats.
- 2Iedereen die reageerde direct via WhatsApp gekwalificeerd op de harde eisen: ervaring, rijbewijs, reisafstand, beschikbaarheid en salarisindicatie.
- 3Van de kandidaten die door die filter kwamen een volledig profiel opgebouwd, zodat Horequip niet zelf door een stapel cv's hoefde.
Het resultaat
Belangrijker dan het aantal: Horequip hoefde alleen te kijken naar de twaalf profielen die op papier al klopten. Geen avonden sorteren, geen afwijsmails naar mensen die vooraf al niet pasten.
De les
Bij technisch personeel is het probleem bijna nooit dat de juiste mensen er niet zijn. De uitdaging is om ze te bereiken, zonder eerst een stapel ongeschikte sollicitaties door te moeten nemen.
Loop je met dezelfde uitdaging rond een technische vacature? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan denken we met je mee.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek