Technisch personeel werven is lastig, hoor je vaak. Toch leverde één vacature bij Horequip 57 sollicitanten op. Niet omdat er ineens meer monteurs beschikbaar waren, maar omdat we ze op een andere plek en op een andere manier benaderden.
De situatie: technisch personeel werven bij Horequip
Horequip ontwerpt, bouwt en onderhoudt al meer dan 35 jaar professionele keukens en foodserviceomgevingen. Goede servicemonteurs zijn daarbij onmisbaar. Precies die monteurs zijn het lastigst te bereiken: ze zitten meestal prima bij hun huidige werkgever en openen zelden een vacaturesite.
De vacature stond open, de advertentie stond online, maar de juiste kandidaten kwamen simpelweg niet in beeld. Dat is geen wervingsprobleem in de klassieke zin: het is een bereikprobleem. Precies daarom pakken we technisch personeel werven anders aan.
Wat we hebben gedaan
- 1De vacature onder de aandacht gebracht bij monteurs die niet actief zoeken, via advertenties op Instagram, Facebook en TikTok in de regio rond de standplaats.
- 2Iedereen die reageerde direct via WhatsApp gekwalificeerd op de harde eisen: ervaring, rijbewijs, reisafstand, beschikbaarheid en salarisindicatie.
- 3Van de kandidaten die door die filter kwamen een volledig profiel opgebouwd, zodat Horequip niet zelf door een stapel cv's hoefde.
Het resultaat
Belangrijker dan het aantal: Horequip hoefde alleen te kijken naar de twaalf profielen die op papier al klopten. Geen avonden sorteren, geen afwijsmails naar mensen die vooraf al niet pasten.
De les
Bij technisch personeel is het probleem bijna nooit dat de juiste mensen er niet zijn. De uitdaging is om ze te bereiken, zonder eerst een stapel ongeschikte sollicitaties door te moeten nemen.
Loop je met dezelfde uitdaging rond een technische vacature? Lees hoe wij personeel werven aanpakken, of stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan denken we met je mee.
Veelgestelde vragen
Waarom is technisch personeel werven zo lastig?
Goede monteurs en technici hebben bijna altijd al een baan en kijken zelden op vacaturesites. Het probleem is meestal niet dat ze er niet zijn, maar dat je vacature ze niet bereikt.
Waar vind je monteurs en technici?
Vooral op plekken waar ze dagelijks komen, zoals Facebook en Instagram. Met gerichte advertenties in de regio en een korte vragenlijst bereik je ook monteurs die niet actief zoeken.
Hoeveel sollicitanten kun je verwachten op een technische vacature?
Dat hangt af van de functie, de regio en de eisen. Bij Horequip leverde één campagne 57 sollicitanten op, waarvan 12 aan alle eisen voldeden.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek