Waarom Meta Ads en WhatsApp zo goed werken voor het invullen van vacatures

We hebben dit inmiddels voor meer dan 350 bedrijven gedaan, en het principe is eigenlijk heel simpel. Toch blijft het bij de meeste werkgevers hangen op één punt: de drempel om te solliciteren is veel te hoog.

Het sollicitatieproces van de meeste bedrijven

Iemand komt op een werken-bij pagina, moet zich door een berg informatie heen werken en wordt vervolgens gevraagd om een cv en motivatiebrief te uploaden. De aandachtsspanne van de gemiddelde persoon is de afgelopen jaren alleen maar korter geworden. Verwacht je dat iemand twintig minuten op je website leest en documenten voorbereidt, dan raak je het grootste deel kwijt voordat ze überhaupt gesolliciteerd hebben.

Behandel het als een salesfunnel: hoe minder frictie, hoe meer mensen solliciteren.

Waar Meta Ads en WhatsApp samenkomen

Via Meta bereik je ook mensen die niet actief aan het zoeken zijn, maar wél openstaan voor iets nieuws. Dat is precies de groep die je op Indeed nooit tegenkomt. In plaats van ze naar een werken-bij pagina te sturen, stuur je ze naar WhatsApp. Richt je dat goed in, dan ontvang je binnen 30 dagen gemakkelijk 100 sollicitanten.

De echte winst zit in de opvolging

Sommige bedrijven hebben het sollicitatieproces zelf best goed voor elkaar, maar daarna duurt het dagen voordat er contact wordt opgenomen. Hoe sneller je een kandidaat spreekt, hoe groter de kans dat er ook echt een gesprek wordt ingepland.

Via WhatsApp voeren we automatisch een gesprek met elke kandidaat. Daarin worden alle relevante vragen gesteld om te bepalen of iemand geschikt is: ervaring, woonplaats, leeftijd, motivatie en opleiding. Eigenlijk wordt er een compleet cv geschetst via een WhatsApp-gesprek.

Van die 100 sollicitanten houd je zo'n 25 kandidaten over die daadwerkelijk passen, zonder dat je daar zelf ook maar één gesprek voor hebt hoeven voeren. De rest verdwijnt niet: die bewaren we in de talentpool voor je volgende vacature.