Hoe noemt jouw ideale kandidaat zichzelf? Waarom de functietitel bepaalt wie reageert

Kijk eens naar de functietitel boven je laatste vacature. Zou jouw ideale kandidaat zichzelf ook echt zo noemen?

We zien steeds meer hippe titels voorbijkomen. Sales Consultant, terwijl het gewoon om een accountmanager gaat. Customer Support Specialist, terwijl je eigenlijk een klantenservicemedewerker zoekt.

Intern geen probleem, bij werving wel

Intern is dat geen probleem, want iedereen weet wat ermee bedoeld wordt. Bij werving ligt dat anders: iemand die jouw organisatie niet kent, moet direct begrijpen wat de functie inhoudt. Bovendien zoekt niemand op 'Customer Support Specialist'.

Dit zijn de regels

1. 1Kies de simpelste titel die past bij het werk. Accountmanager. Klantenservicemedewerker. Monteur.
2. 2Zorg wel dat de titel de functie goed dekt. Te algemeen zorgt juist voor verkeerde verwachtingen.
3. 3Laat je interne functietitel los. Hoe je een functie intern noemt, hoeft niet hetzelfde te zijn als de titel waarmee je werft.

Hoe je een functie intern noemt, hoeft niet hetzelfde te zijn als de titel waarmee je werft.

Dat levert niet alleen meer reacties op, maar ook kandidaten die beter begrijpen waar ze op reageren. En dat scheelt uiteindelijk een hoop gesprekken met mensen die andere verwachtingen hadden.

Dus voordat je de volgende vacature online zet, is er eigenlijk maar één vraag belangrijk: hoe noemt jouw ideale kandidaat zichzelf? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan denken we met je mee.