De meeste werkgevers laten het salarisbedrag weg met een goede reden. Je wilt ruimte houden om te onderhandelen en je huidige team hoeft niet te weten wat een nieuwe collega gaat verdienen. Maar juist de mensen die jij zoekt, haken daardoor af.
Waarom werkgevers het salaris weglaten
Het argument is herkenbaar: als je geen bedrag noemt, kun je later schuiven op basis van ervaring en profiel. Daarnaast wil je interne rust bewaren. Toch is er een keerzijde: de kandidaat die al een baan heeft en overweegt over te stappen, wil eerst weten of die overstap loont.
Waarom passieve kandidaten daarop afhaken
Iemand die goed op zijn plek zit, verdient daar al iets. Die zet pas een stap als hij weet dat hij erop vooruitgaat. 'Marktconform salaris' zegt hem niets. Hij weet niet of dat meer is dan hij nu verdient, en dus leest hij verder zonder actie te ondernemen. Precies die groep is vaak de beste bron van geschikte kandidaten.
Wat wél werkt
- Neem een salarisrange op in je vacaturetekst. Bijvoorbeeld 3.200 tot 3.800 euro.
- Lukt dat niet, noem dan in ieder geval een vanafbedrag. Dat is nog altijd beter dan helemaal geen salarisindicatie.
- Zet er duidelijk bij waar het bedrag op gebaseerd is, bijvoorbeeld: afhankelijk van ervaring, exclusief toeslagen en inclusief reiskosten.
Tijdwinst aan de voorkant
Daarnaast bespaar je jezelf een hoop tijd. Zo voorkom je dat je na twee gesprekken pas ontdekt dat je er qua salaris toch niet uitkomt met de kandidaat. Hoe duidelijker je bent over salaris, hoe groter de kans dat de juiste kandidaat reageert.
Wil je weten hoe je jouw vacaturetekst aantrekkelijker maakt voor passief werkzoekenden? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek