Voor kandidaten is social media allang een vacaturebank. Veel werkgevers hebben dat nog steeds niet door

Een zin die wij nog vaak horen: 'Onze doelgroep zit niet op social media.' In de praktijk klopt dat bijna nooit. Je doelgroep zit er wel, alleen zijn ze op dat moment meestal niet met een nieuwe baan bezig.

'Onze doelgroep zit niet op social media'

Op een vacaturebank bereik je mensen pas zodra ze zelf gaan zoeken, terwijl je op social media al veel eerder in beeld komt. We horen het ook terug van sollicitanten. Kandidaten kijken op Instagram welke bedrijven in de buurt interessant zijn en welke vacatures voorbijkomen.

De verschuiving die we zien

Toch gaat nog steeds een groot deel van het wervingsbudget naar vacaturebanken en uitzendbureaus. Terwijl wij in campagnes juist vaak zien dat veel van de reacties komen van mensen die op dat moment helemaal niet naar ander werk zochten.

Waarom dat uitmaakt

• Je bereikt mensen voordat ze actief gaan solliciteren, wanneer de concurrentie nog klein is.
• Je komt in beeld op het moment dat iemand gewoon door zijn tijdlijn scrollt.
• Je bouwt herkenning op, zodat mensen jouw bedrijf onthouden voor hun volgende stap.

De werkgever die nu al zichtbaar is, heeft straks een voorsprong op de rest.

Waar zou jij morgen als eerste zoeken als je iemand nodig hebt? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan kijken we wat social media voor jouw vacatures kan betekenen.