De meeste wervingsprocessen zijn nog ingericht alsof het 2019 is, terwijl de markt compleet is veranderd. Tijd voor een nieuwe recruitment strategie. Vroeger zette je een vacature op je website, plaatste je die op een jobboard en kwamen de sollicitaties vanzelf binnen. Dat werkt nu niet meer.
De markt is omgedraaid: vroeger koos jij de kandidaat, nu kiest de kandidaat het bedrijf. Toch zijn veel processen voor personeel werven nauwelijks meeveranderd. Met recruitment marketing breng je je vacature juist naar de kandidaat toe.
1. Recruitment strategie: communiceer via WhatsApp
E-mail wordt amper geopend, WhatsApp bijna altijd: bij ons rond de 98%. Een appje sturen vanaf de bank is bovendien een stuk laagdrempeliger dan achter een laptop kruipen. Dat verschil zie je direct terug in het aantal reacties én in de snelheid ervan.
2. Laat AI de eerste kwalificatie doen
Een geautomatiseerd gesprek vraagt de harde eisen uit: beschikbaarheid, ervaring, reisafstand en salaris. Zo komen alleen kandidaten die passen bij jou terecht. Dat scheelt je team uren per week en voorkomt dat goede mensen dagen op antwoord wachten.
3. Kort je funnel in
Een cv én een motivatiebrief vormen een flinke drempel, waardoor veel twijfelaars afhaken. Vraag daarom eerst alleen wat je nodig hebt om te beslissen of iemand langs mag komen. De rest bespreek je in het gesprek zelf.
Wat het oplevert
- Je vult vacatures sneller, omdat kandidaten binnen minuten in plaats van dagen antwoord krijgen.
- Je houdt minder handwerk over, omdat de eerste selectie al gedaan is.
- Je verliest minder twijfelaars, precies de groep waar de beste hires vandaan komen.
Elke week dat een vacature openstaat, kost geld aan gemiste productie en overwerk. Reken uit wat dat in jouw situatie is.
Bereken wat een openstaande vacature kostGrote kans dat het bij jou sneller en makkelijker kan. Doe de gratis quickscan of stuur ons een appje, dan kijken we er samen naar.
Veelgestelde vragen
Wat is een recruitmentstrategie?
Een recruitmentstrategie is je plan om de juiste kandidaten te bereiken, ze makkelijk te laten reageren en snel te selecteren. Denk aan je kanalen, je boodschap, je sollicitatieproces en je opvolging.
Wat is er veranderd in recruitment sinds 2019?
Vroeger koos de werkgever de kandidaat, nu kiest de kandidaat het bedrijf. Snel contact, lage drempels en het actief bereiken van mensen die niet zoeken, zijn daardoor veel belangrijker geworden.
Hoe stel je een recruitmentstrategie op?
Bepaal wie je zoekt en waar die mensen zitten, maak solliciteren zo eenvoudig mogelijk, reageer snel en meet per kanaal wat het oplevert.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek