De talentpoolmethode: één keer betalen voor bereik, daarna steeds opnieuw gebruiken

De talentpoolmethode draait om één principe: je betaalt één keer voor zichtbaarheid en bereik, en daarna gebruik je het steeds opnieuw.

Waarom de meeste bedrijven telkens opnieuw beginnen

Nieuwe vacature? Dan komt er weer nieuw budget, een nieuwe campagne en begin je weer vanaf nul. Bij zo'n campagne komen vaak veel reacties binnen, maar wordt er meestal maar één iemand aangenomen. De andere kandidaten, die wél interesse toonden in het bedrijf, verdwijnen naar de achtergrond.

Hoe wij het doen

Iedereen die ooit heeft gesolliciteerd, ook kandidaten die eerder zijn afgewezen, bewaren we met actuele gegevens in één talentpool. Bij een nieuwe vacature werkt dat zo:

1. 1Eerst kijken we of iemand in de bestaande pool past bij de gestelde eisen.
2. 2Zit die kandidaat ertussen? Dan benaderen we hem opnieuw via WhatsApp, want de interesse in het bedrijf was er al.
3. 3Zo vul je een vacature soms in zonder opnieuw budget uit te geven aan een campagne.

Netjes omgaan met de pool

Een talentpool werkt alleen als hij warm blijft. Dat betekent: kandidaten vertellen dat je hun gegevens bewaart, ze de kans geven zich uit te schrijven, en ze daadwerkelijk terugbellen wanneer er iets passends langskomt. Een pool waar niemand ooit iets van hoort, is geen pool maar een archief.

De echte winst zit niet in meer campagnes draaien, maar in beter omgaan met de kandidaten die je al hebt bereikt.