Talentpool opbouwen: één keer betalen voor bereik, daarna steeds opnieuw gebruiken

De talentpoolmethode draait om één principe: je betaalt één keer voor zichtbaarheid en bereik, en daarna gebruik je het steeds opnieuw via je eigen talentpool.

Waarom de meeste bedrijven telkens opnieuw beginnen

Nieuwe vacature? Dan komt er weer nieuw budget, een nieuwe campagne en begin je weer vanaf nul. Bij zo'n campagne komen vaak veel reacties binnen, maar wordt er meestal maar één iemand aangenomen. De andere kandidaten, die wél interesse toonden in het bedrijf, verdwijnen naar de achtergrond.

Hoe wij een talentpool opbouwen

Iedereen die ooit heeft gesolliciteerd, ook kandidaten die eerder zijn afgewezen, bewaren we met actuele gegevens in één talentpool. Bij een nieuwe vacature werkt dat zo: Ook wie je eerder moest afwijzen hoort erin; lees hoe je een sollicitant afwijzen kunt zonder hem kwijt te raken.

1. 1Eerst kijken we of iemand in de bestaande pool past bij de gestelde eisen.
2. 2Zit die kandidaat ertussen? Dan benaderen we hem opnieuw via WhatsApp, want de interesse in het bedrijf was er al.
3. 3Zo vul je een vacature soms in zonder opnieuw budget uit te geven aan een campagne.

Netjes omgaan met de pool

Een talentpool werkt alleen als hij warm blijft. Dat betekent: kandidaten vertellen dat je hun gegevens bewaart, ze de kans geven zich uit te schrijven, en ze daadwerkelijk terugbellen wanneer er iets passends langskomt. Een pool waar niemand ooit iets van hoort, is geen pool maar een archief.

De echte winst zit niet in meer campagnes draaien, maar in beter omgaan met de kandidaten die je al hebt bereikt.

Veelgestelde vragen

Wat is een talentpool?

Een bestand met kandidaten die ooit interesse toonden in je bedrijf, die je later opnieuw benadert voor een nieuwe vacature.

Hoe bouw je een talentpool op?

Bewaar iedereen die reageert op je vacatures, ook de kandidaten die net niet aan alle eisen voldeden. Bij een nieuwe vacature benader je ze met één bericht opnieuw.

Mag je kandidaten bewaren in een talentpool?

Ja, als de kandidaat daar toestemming voor geeft. Vraag die toestemming en vermeld hoe lang je de gegevens bewaart.