Van 32 reacties naar 10 kandidaten die je in minuten beoordeelt

Een campagne die goed loopt levert reacties op. Maar voor veel HR-afdelingen begint het echte werk dan pas. Je zit cv's door te nemen om te achterhalen of iemand de juiste ervaring, opleiding of certificaten heeft.

Het echte werk begint na de reactie

Ontbreekt er iets op het cv, dan zegt dat nog niet alles. Het cv kan verouderd zijn, of iemand is simpelweg vergeten om het erop te zetten. Bij de meeste vacatures zijn maar een paar criteria echt doorslaggevend. Denk aan relevante ervaring, een bepaald certificaat of een specifieke opleiding.

Harde eisen eerst

Vraag je juist die criteria vooraf uit, dan hoef je achteraf een stuk minder uit te zoeken. Wie op de advertentie klikt, komt in een korte quizfunnel met precies die vragen. Voldoet iemand niet, dan stopt het daar. Wie wel voldoet, gaat door naar WhatsApp.

Zo doen we dat

1. 1Voordat de campagne live gaat, bepalen we samen met de klant de harde eisen, dus de punten waarop iemand echt afvalt.
2. 2Wie op de advertentie klikt, komt in een korte quizfunnel met precies die vragen. Voldoet iemand niet, dan stopt het daar.
3. 3Wie wel voldoet, gaat door naar WhatsApp. Daar vragen we verder naar relevante ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
4. 4Ontbreekt er daarna nog iets, dan bellen we de kandidaat zelf even na. Zo blijft niemand hangen met een half ingevuld profiel.
5. 5Uiteindelijk komt er een compleet profiel in het ATS te staan, waar de klant direct in meekijkt.

Wat je overhoudt

• Daar staat alles in wat nodig is om te bepalen of je iemand wilt uitnodigen: relevante ervaring, leeftijd, woonplaats, motivatie, contactgegevens en waar mogelijk het cv.
• Als die informatie overzichtelijk voor je staat, kost het beoordelen van een kandidaat nog maar een paar minuten.
• Je hoeft geen avonden meer te besteden aan cv's die vooraf al niet pasten.
• Je team krijgt alleen kandidaten die op papier al kloppen.

Bij hoeveel van de sollicitaties die jullie doornemen, weet je eigenlijk pas na een telefoontje of iemand voldoet? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan kijken we er samen naar.