De meeste werkgevers beginnen hun sollicitatieproces met de vraag om een cv. Logisch, want het voelt als de veilige manier om iemand te beoordelen. Alleen werkt dat averechts bij precies de mensen die je het liefst wilt spreken.
Wie goed zit, houdt zijn cv niet bij
Iemand die goed op zijn plek zit bij zijn werkgever, is niet actief op zoek. Die houdt zijn cv al jaren niet meer bij. Vraag je zo iemand om eerst zijn cv te sturen, dan haakt hij af. Niet omdat hij niet geschikt is, maar omdat het bijwerken van dat document een te grote drempel vormt.
Zo beoordeel je mensen op hun administratie, in plaats van op de vraag of ze het werk aankunnen. Terwijl je eigenlijk maar één ding wilt weten: voldoet iemand aan je eisen?
Je beoordeelt mensen op hun administratie, in plaats van op de vraag of ze het werk aankunnen.
Wij draaien het sollicitatieproces om
We toetsen kandidaten eerst op de harde eisen: woonafstand, ervaring, beschikbaarheid en rijbewijs. Voldoet iemand daaraan? Dan bouwen we via een korte WhatsApp-flow zijn profiel op. Eigenlijk een cv, zonder dat de kandidaat er zelf een hoeft te maken. In plaats van een sollicitatieformulier gebruiken we een korte kwalificatie op harde eisen.
- Geen drempel aan het begin, dus ook passief werkzoekenden reageren.
- Je ziet alleen kandidaten die aan je harde eisen voldoen.
- Het profiel is compleet en overal op dezelfde manier opgebouwd, dus makkelijk te vergelijken.
De valkuil aan het eind
Toch vragen sommige opdrachtgevers daarna alsnog om een officieel cv. En precies daar zie je goede mensen alsnog afhaken. Heb je alle informatie al, gebruik die dan en plan gewoon een kennismaking in.
Hoeveel geschikte kandidaten heb je al laten gaan, puur omdat je begon met een cv? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan laten we zien hoe zo'n kwalificatieflow werkt.
Veelgestelde vragen
Hoe ziet een goed sollicitatieproces eruit?
Begin met een paar korte vragen, neem snel contact op, plan een gesprek en vraag pas daarna details zoals een cv.
Hoe verbeter je je sollicitatieproces?
Haal onnodige drempels weg, reageer sneller en communiceer via het kanaal dat kandidaten zelf gebruiken, zoals WhatsApp.
Hoe lang mag een sollicitatieproces duren?
Zo kort mogelijk. Goede kandidaten hebben vaak meerdere opties en kiezen voor de werkgever die het snelst schakelt.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek