Juridisch personeel vinden is lastig, hoor je vaak. Toch leverden we voor één vacature bij Groot & Evers binnen 30 dagen 18 passende kandidaten aan. Niet omdat er ineens meer juristen beschikbaar waren, maar omdat we ze op een andere plek en op een andere manier benaderden.
De situatie
Groot & Evers is een gerechtsdeurwaarderskantoor met kantoren in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, en werkt landelijk voor advocaten, notarissen, banken, woningbouwcorporaties en het mkb. Juridisch medewerkers zijn daarbij onmisbaar.
Juridische starters denken bij hun eerste baan waarschijnlijk vooral aan een advocatenkantoor of de rechtbank. Een gerechtsdeurwaarderskantoor staat dan minder snel op het lijstje. De vacature stond open, maar de juiste kandidaten kwamen niet binnen. Daarom moesten we vooral zichtbaarheid creëren.
Wat we hebben gedaan
- 1De vacature onder de aandacht gebracht bij juridische starters in de regio Amsterdam, via advertenties op social media.
- 2Van iedereen die reageerde en aan de harde eisen voldeed via WhatsApp een volledig profiel opgesteld.
- 3Alleen die volledige profielen doorgestuurd, zodat Groot & Evers meteen alle relevante informatie had om de kandidaat te beoordelen.
Het resultaat
Groot & Evers hoefde alleen te kijken naar de profielen die op papier al klopten. Geen avonden sorteren, geen afwijsmails naar mensen die vooraf al niet pasten.
De les voor wie juridisch personeel zoekt
Bij juridisch personeel is het probleem bijna nooit dat de juiste mensen er niet zijn. De uitdaging is om ze te bereiken.
Groot & Evers over de samenwerking: “MoreToAdd is snel met reageren en denkt actief mee. Wij ervaren de samenwerking als positief en plezierig.” Meer over deze aanpak lees je in ons stuk over personeel werven via social media.
Loop je met dezelfde uitdaging rond een juridische vacature? Stuur ons een appje of plan een vrijblijvend gesprek in, dan denken we met je mee.
Veelgestelde vragen
Waarom is juridisch personeel lastig te vinden?
Veel juridische starters denken bij hun eerste baan aan een advocatenkantoor of de rechtbank. Andere werkgevers moeten ze actief laten zien wat hun functie te bieden heeft.
Hoe werf je juridisch personeel?
Met gerichte advertenties op social media, een herkenbare functietitel en duidelijke voorwaarden. Voor Groot & Evers leverde dat 18 passende kandidaten op in 30 dagen.
Benieuwd wat dit voor jouw vacature betekent?
Plan een vrijblijvend gesprek, dan kijken we samen naar je openstaande vacatures.
Plan adviesgesprek