Praktische lessen uit 350+ campagnes.
Inzichten, cijfers en frameworks over recruitment marketing, WhatsApp-werving en het bouwen van een constante instroom kandidaten.
Sollicitanten selecteren: van 32 reacties naar 10 kandidaten die je in minuten beoordeelt
Een goede campagne levert reacties op, maar dan begint voor veel HR-afdelingen het echte werk. Zo filteren we vooraf, zodat jij alleen geschikte profielen ontvangt.
Personeel werven via social media: zo klikken kandidaten op jóuw vacature
Iedereen adverteert zijn vacatures op social media, dus je kosten per sollicitant lopen op. Met een korte match-test in plaats van 'solliciteer nu' verlaag je de drempel en filter je meteen op je harde eisen.
Wervingscampagne live binnen 24 uur: van vacaturetekst naar eerste sollicitant
Sommige wervingscampagnes staan pas na weken live. Wij bouwen alles zelf en gaan binnen één dag na de aanvraag live. Zo ziet zo'n dag eruit.
Sollicitant afwijzen op één ontbrekend vinkje? Zo houd je gemotiveerde kandidaten vast
Kwalificeren op harde eisen houdt je shortlist schoon, maar kost je soms juist de kandidaat die het hardst wil. Zo bouwen we van afgewezen kandidaten alsnog een compleet profiel via WhatsApp.
Sollicitatieformulier of kwalificatiefunnel? Filter kandidaten aan de voorkant
Een formulier levert je reacties. Een funnel levert je kandidaten. Waarom je aan de voorkant moet filteren in plaats van achteraf.
%20rotate(10)'%3e%3crect%20x='0'%20y='0'%20width='104'%20height='136'%20rx='12'%20fill='%23FFFFFF'/%3e%3ccircle%20cx='52.0'%20cy='48.96'%20r='20'%20fill='%232FB3AE'/%3e%3crect%20x='18'%20y='86'%20width='69'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='29'%20y='106'%20width='46'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3c/g%3e%3ccircle%20cx='912'%20cy='128'%20r='26'%20fill='%232FB3AE'/%3e%3cpath%20d='M%20900%20128%20l%208%209%20l%2017%20-19'%20stroke='%23FFFFFF'%20stroke-width='6'%20fill='none'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3c/svg%3e)
Talentpool opbouwen: één keer betalen voor bereik, daarna steeds opnieuw gebruiken
Nieuwe vacature, nieuw budget, nieuwe campagne, weer vanaf nul. Het kan ook anders: bewaar iedereen die ooit interesse toonde en benader ze opnieuw.
Zit je met een vacature die te lang openstaat?
Stuur ons een berichtje via WhatsApp dan denken we vrijblijvend mee.
Naar contact