Praktische lessen uit 350+ campagnes.
Inzichten, cijfers en frameworks over recruitment marketing, WhatsApp-werving en het bouwen van een constante instroom kandidaten.
De motivatiebrief is de hoogste drempel in je sollicitatieproces
Het uploaden van een cv is drempel één, de motivatiebrief is drempel twee, en die is een stuk hoger dan je denkt. Waarom je beter begint bij de harde eisen en het cv later vraagt.
Vacaturetekst schrijven: waarom de functietitel bepaalt wie reageert
Sales Consultant in plaats van accountmanager, Customer Support Specialist in plaats van klantenservicemedewerker. Interne functietitels werken bij werving averechts, omdat niemand erop zoekt.
'/%3e%3crect%20x='100'%20y='200'%20width='120'%20height='12'%20rx='6'%20fill='%231A3A4A'/%3e%3crect%20x='100'%20y='225'%20width='180'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='100'%20y='245'%20width='160'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='100'%20y='270'%20width='80'%20height='20'%20rx='6'%20fill='%232FB3AE'/%3e%3crect%20x='860'%20y='150'%20width='260'%20height='120'%20rx='16'%20fill='%23FFFFFF'%20transform='rotate(8%20990%20210)'/%3e%3crect%20x='880'%20y='170'%20width='120'%20height='12'%20rx='6'%20fill='%231A3A4A'/%3e%3crect%20x='880'%20y='195'%20width='180'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='880'%20y='215'%20width='160'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='880'%20y='240'%20width='80'%20height='20'%20rx='6'%20fill='%238FA5AF'/%3e%3crect%20x='900'%20y='360'%20width='220'%20height='100'%20rx='16'%20fill='%23FFFFFF'/%3e%3crect%20x='920'%20y='380'%20width='100'%20height='12'%20rx='6'%20fill='%231A3A4A'/%3e%3crect%20x='920'%20y='405'%20width='160'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='920'%20y='425'%20width='80'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3c/svg%3e)
Vacature plaatsen? Voor kandidaten is social media allang een vacaturebank
'Onze doelgroep zit niet op social media.' Die zin horen we vaak. In de praktijk zoeken kandidaten er juist wel naar bedrijven en vacatures.
Marktconform salaris in je vacature? Daarom haken kandidaten af
De meeste werkgevers houden het salaris liever achter de hand. Maar precies de kandidaten die je zoekt, willen weten of ze erop vooruitgaan. Zo voorkom je dat ze afhaken.
Begint je sollicitatieproces met 'stuur je cv'? Zo verlies je de beste kandidaat
Wie goed op zijn plek zit, houdt zijn cv al jaren niet meer bij. Vraag je daar als eerste om, dan haakt hij af. Zo draaien wij het om met een kwalificatie op harde eisen.
Personeel werven via Facebook en Instagram: waarom Meta Ads en WhatsApp zo goed werken
Behandel je sollicitatieproces als een salesfunnel: hoe minder frictie, hoe meer mensen solliciteren. Zo kom je binnen 30 dagen op 100 sollicitanten en 25 kandidaten die echt passen.
Recruitmentstrategie in 2026: draait jouw werving nog op de aanpak van 2019?
Vroeger koos jij de kandidaat, nu kiest de kandidaat het bedrijf. Drie dingen die in 2026 het verschil maken tussen een vacature die blijft staan en een vacature die wordt ingevuld.
Zit je met een vacature die te lang openstaat?
Stuur ons een berichtje via WhatsApp dan denken we vrijblijvend mee.
Naar contact