Wij gebruiken cookies om onze website te meten en onze advertenties te verbeteren. Accepteer je dat?

Ontvang nu €200 korting op je eerste campagne
Blog

Praktische lessen uit 350+ campagnes.

Inzichten, cijfers en frameworks over recruitment marketing, WhatsApp-werving en het bouwen van een constante instroom kandidaten.

Illustratie van een chauffeur C1 bij ZNP Packaging in Bleiswijk met 28 reacties en 9 doorgestuurde kandidaten
Praktijkcase4 min

Chauffeur C1 werven: bij ZNP Packaging aangenomen terwijl de campagne nog liep

ZNP Packaging in Bleiswijk zocht op korte termijn een chauffeur C1. Via social media en WhatsApp kwamen 28 reacties binnen, waarvan 9 volledige profielen. Eén van hen is aangenomen.

14 oktober 2026Lees verder
Illustratie van de klikroute van homepage via cultuurpagina en vacatureoverzicht naar de vacature
Strategie4 min

Werken bij pagina: hoeveel klikken kost het om bij je vacatures te komen?

'Werken bij' onderaan in de footer, eerst een cultuurpagina en dan nog zoeken naar de juiste locatie. Elke extra klik is een drempel waar kandidaten afhaken, zonder dat jij het ziet in je cijfers.

13 oktober 2026Lees verder
Illustratie van een doorgestreepte motivatiebrief naast een sollicitatie via een kort WhatsApp gesprek
Strategie5 min

De motivatiebrief is de hoogste drempel in je sollicitatieproces

Het uploaden van een cv is drempel één, de motivatiebrief is drempel twee, en die is een stuk hoger dan je denkt. Waarom je beter begint bij de harde eisen en het cv later vraagt.

6 oktober 2026Lees verder
Illustratie van een hippe functietitel die wordt doorgestreept en een eenvoudige titel die kandidaten aanspreekt
Strategie4 min

Vacaturetekst schrijven: waarom de functietitel bepaalt wie reageert

Sales Consultant in plaats van accountmanager, Customer Support Specialist in plaats van klantenservicemedewerker. Interne functietitels werken bij werving averechts, omdat niemand erop zoekt.

2 oktober 2026Lees verder
Illustratie van een dalende lijn open vacatures naast een groep kandidaten waarvan er maar één past
Wervingsaanpak4 min

Personeelstekort in 2026: waarom je nog steeds moeilijk personeel vindt (en hoe het wél lukt)

Het personeelstekort is volgens de krantenkoppen voorbij. Er staan minder vacatures open dan een paar jaar geleden, en voor het eerst sinds 2021 zijn er minder vacatures dan werklozen.

2 oktober 2026Lees verder
Illustratie van 28 kandidatenprofielen waaruit Elma Media er één heeft gekozen voor de vacature Teamleider Grafische Studio
Praktijkcase4 min

Grafisch personeel werven: 28 kandidaten voor Teamleider Grafische Studio bij Elma Media

De meeste werkgevers kunnen kiezen uit drie kandidaten. Voor de vacature Teamleider Grafische Studio kwamen 50 reacties binnen, waarvan 28 kandidaten aan alle harde eisen voldeden. Elma Media koos er één, die deze week is gestart.

29 september 2026Lees verder
Illustratie van een telefoon met social media vacatures in plaats van een traditionele vacaturebank
Strategie3 min

Vacature plaatsen? Voor kandidaten is social media allang een vacaturebank

'Onze doelgroep zit niet op social media.' Die zin horen we vaak. In de praktijk zoeken kandidaten er juist wel naar bedrijven en vacatures.

25 september 2026Lees verder
Illustratie van een tandartsassistenten-vacature bij SBT met 7 passende kandidaten
Praktijkcase4 min

Personeel vinden in de mondzorg lastig? Zo leverden wij 7 passende kandidaten voor SBT binnen 30 dagen

SBT biedt gespecialiseerde mondzorg voor patiënten die niet terechtkunnen in een reguliere praktijk. Eén vacature leverde 14 reacties, 7 complete profielen en één aangenomen tandartsassistente op.

22 september 2026Lees verder
Illustratie van 32 kandidaten die via een kwalificatiefunnel worden teruggebracht naar 10 geschikte kandidaten
Werkwijze4 min

Sollicitanten selecteren: van 32 reacties naar 10 kandidaten die je in minuten beoordeelt

Een goede campagne levert reacties op, maar dan begint voor veel HR-afdelingen het echte werk. Zo filteren we vooraf, zodat jij alleen geschikte profielen ontvangt.

18 september 2026Lees verder

Zit je met een vacature die te lang openstaat?

Stuur ons een berichtje via WhatsApp dan denken we vrijblijvend mee.

Naar contact