Praktische lessen uit 350+ campagnes.
Inzichten, cijfers en frameworks over recruitment marketing, WhatsApp-werving en het bouwen van een constante instroom kandidaten.
'/%3e%3crect%20x='100'%20y='200'%20width='120'%20height='12'%20rx='6'%20fill='%231A3A4A'/%3e%3crect%20x='100'%20y='225'%20width='180'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='100'%20y='245'%20width='160'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='100'%20y='270'%20width='80'%20height='20'%20rx='6'%20fill='%232FB3AE'/%3e%3crect%20x='860'%20y='150'%20width='260'%20height='120'%20rx='16'%20fill='%23FFFFFF'%20transform='rotate(8%20990%20210)'/%3e%3crect%20x='880'%20y='170'%20width='120'%20height='12'%20rx='6'%20fill='%231A3A4A'/%3e%3crect%20x='880'%20y='195'%20width='180'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='880'%20y='215'%20width='160'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='880'%20y='240'%20width='80'%20height='20'%20rx='6'%20fill='%238FA5AF'/%3e%3crect%20x='900'%20y='360'%20width='220'%20height='100'%20rx='16'%20fill='%23FFFFFF'/%3e%3crect%20x='920'%20y='380'%20width='100'%20height='12'%20rx='6'%20fill='%231A3A4A'/%3e%3crect%20x='920'%20y='405'%20width='160'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='920'%20y='425'%20width='80'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3c/svg%3e)
Technisch personeel werven: 57 sollicitanten op één vacature
Monteurs zitten niet op vacaturesites. Zo wierf Horequip toch 57 sollicitanten op één technische vacature, met Meta Ads en kwalificatie via WhatsApp.
Sollicitatieformulier of kwalificatiefunnel? Filter kandidaten aan de voorkant
Een formulier levert je reacties. Een funnel levert je kandidaten. Waarom je aan de voorkant moet filteren in plaats van achteraf.
Personeel werven via Facebook en Instagram: waarom Meta Ads en WhatsApp zo goed werken
Behandel je sollicitatieproces als een salesfunnel: hoe minder frictie, hoe meer mensen solliciteren. Zo kom je binnen 30 dagen op 100 sollicitanten en 25 kandidaten die echt passen.
Recruitmentstrategie in 2026: draait jouw werving nog op de aanpak van 2019?
Vroeger koos jij de kandidaat, nu kiest de kandidaat het bedrijf. Drie dingen die in 2026 het verschil maken tussen een vacature die blijft staan en een vacature die wordt ingevuld.
%20rotate(10)'%3e%3crect%20x='0'%20y='0'%20width='104'%20height='136'%20rx='12'%20fill='%23FFFFFF'/%3e%3ccircle%20cx='52.0'%20cy='48.96'%20r='20'%20fill='%232FB3AE'/%3e%3crect%20x='18'%20y='86'%20width='69'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3crect%20x='29'%20y='106'%20width='46'%20height='8'%20rx='4'%20fill='%23D8DDE0'/%3e%3c/g%3e%3ccircle%20cx='912'%20cy='128'%20r='26'%20fill='%232FB3AE'/%3e%3cpath%20d='M%20900%20128%20l%208%209%20l%2017%20-19'%20stroke='%23FFFFFF'%20stroke-width='6'%20fill='none'%20stroke-linecap='round'%20stroke-linejoin='round'/%3e%3c/svg%3e)
Talentpool opbouwen: één keer betalen voor bereik, daarna steeds opnieuw gebruiken
Nieuwe vacature, nieuw budget, nieuwe campagne, weer vanaf nul. Het kan ook anders: bewaar iedereen die ooit interesse toonde en benader ze opnieuw.
Zit je met een vacature die te lang openstaat?
Stuur ons een berichtje via WhatsApp dan denken we vrijblijvend mee.
Naar contact